如果公司安排去别的地方工作不去怎么办

一、如果公司安排去别的地方工作不去怎么办

公司安排员工去别的地方工作，属于变更劳动合同的工作地点条款。依据法律规定，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。

若员工不同意去，可与公司积极协商，表明自身困难与立场，争取维持原工作地点。若公司强制要求员工前往，员工可拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可通过收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、公司安排异地工作不去，法律上该如何处理

公司安排员工异地工作属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。若员工不同意去异地工作，可与公司协商，要求按原劳动合同继续履行。

若公司因员工拒绝异地工作而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工也不想继续在该公司工作，可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司异地调岗员工拒绝，法律如何判定

公司异地调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工拒绝，法律判定如下：

若公司调岗有合理性，如基于生产经营需要，新岗位薪资待遇等无不利变更，且采取必要协助措施降低调岗对员工的不利影响，员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。

若调岗不具合理性，如为逼迫员工离职而恶意调岗，员工拒绝属维护自身合法权益。公司以此解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司安排去别的地方工作不去的情况时，除了直接拒绝，还有一些后续问题值得关注。比如公司可能以不服从安排为由进行调岗降薪，这在法律上是否合理就需要具体分析。另外，若公司因员工拒绝异地工作而解除劳动合同，员工能否获得合理的经济补偿也是关键。在这种复杂的劳动法律关系中，稍有不慎就可能损害自身权益。如果你对公司安排异地工作不去后可能面临的调岗、解约、补偿等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。