员工干几天突然走能否起诉

一、员工干几天突然走能否起诉

员工干几天突然离职，公司能否起诉需分情况判断。若员工未按法定程序提前通知就擅自离职，且给公司造成实际损失，公司可起诉要求赔偿。依据规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失通常包括公司为其招聘支付的费用、因工作未交接导致的业务损失等。

但如果员工离职未给公司造成实际损失，起诉较难获得法院支持。公司可先与员工沟通，要求其按规定办理离职交接。若协商不成且有损失证据，可准备相关材料去法院起诉。

二、员工突然离职未交接起诉是否可行

员工突然离职未交接，公司起诉通常可行。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，且应办理工作交接。若员工未按规定突然离职不交接，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

公司起诉需准备证据证明员工未交接及损失情况，如因工作未交接导致项目延误的损失、重新招聘培训新人的费用等。若证据充分，法院会支持公司诉求，判决员工承担赔偿责任。不过，公司也有义务采取合理措施防止损失扩大。

三、员工未交接突然离职被起诉会担何责

员工未交接突然离职被起诉，可能承担以下责任：

民事赔偿责任：若因未交接突然离职给公司造成损失，如影响业务开展、额外招聘培训成本等，公司可要求员工赔偿。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

违约责任：若劳动合同中有关于离职交接的约定及违约条款，员工可能需按约定支付违约金。

不过，公司需对损失及因果关系承担举证责任。员工应积极应对诉讼，如认为公司主张不合理，可提供证据抗辩。

当探讨员工干几天突然走能否起诉这个问题时，还有相关的问题值得关注。比如员工突然离职给公司造成了经济损失，公司该如何举证损失金额。另外，若员工未提前告知就离开，公司是否还需支付其这几天的工资。这些都是和员工干几天突然走紧密相关的情况。如果你在遇到员工此类突然离职的状况时，对起诉流程、损失赔偿、工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。