无故旷工多少天可以开除

一、无故旷工多少天可以开除

法律未明确规定无故旷工多少天可开除。一般来说，用人单位可在规章制度里对旷工开除的情形作出规定。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

所以，若用人单位在依法制定并公示的规章制度中，明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪并可开除，那么当劳动者旷工天数达到该标准时，单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需具备合法性、合理性和民主程序等要件才有效。

二、无故旷工被开除，员工权益如何依法保障

若员工无故旷工被开除，保障权益可从以下方面着手。首先，查看公司规章制度，确认旷工开除规定是否合法合规。若该规定未经民主程序制定、未公示告知员工，或内容违反法律法规，此规定对员工不具约束力，开除属违法解除。

若公司解除合法，员工应得劳动报酬需足额支付。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、无故旷工被开除，员工申请赔偿有何法律依据

通常无故旷工被开除，员工申请赔偿较难获支持。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

若员工能证明单位解除合同违法，可依据该法第87条主张赔偿。比如，单位规章制度制定未通过民主程序，未向员工公示；或旷工认定标准不合理、不明确；又或单位解除程序不符合规定等。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨无故旷工多少天可以开除时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工被认定无故旷工后，工资该如何计算，通常旷工期间是没有工资的，甚至可能因旷工给单位造成损失要进行赔偿。另外，若员工对被认定无故旷工及开除决定有异议，该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您对无故旷工的工资计算、维权方式等还有疑问，或者想进一步了解无故旷工开除的具体法律程序，别错过获得准确解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。