在公司干了十一个月被辞退了应该赔偿多少

一、在公司干了十一个月被辞退了应该赔偿多少

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作十一个月，应按一年算，公司需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即两个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有正当理由，如你严重违反公司规章制度等合法解除，无需支付赔偿；若因你不能胜任工作等原因合法解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

二、在公司干了六年被辞退有赔偿吗

一般情况下，在公司工作六年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

但要是公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作六年，经济补偿是六个月工资，违法辞退则需支付十二个月工资作为赔偿。

若公司是因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，即六个月工资。

三、在公司干了8年公司不续签有补偿吗

一般情况下，公司不续签劳动合同有补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当我们探讨在公司干了十一个月被辞退了应该赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否在内也很关键。这些问题都可能影响到最终的权益。如果你对被辞退后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。