签劳务派遣合同后被辞退咋赔偿

一、签劳务派遣合同后被辞退咋赔偿

签劳务派遣合同后被辞退，赔偿情况分不同主体而定。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿，但如果是违法退回，给劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位辞退劳动者，若属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位辞退则无需支付赔偿。

二、劳务派遣辞退赔偿怎么算

劳务派遣员工被辞退，赔偿需分情况确定。若派遣单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位将派遣员工退回，派遣单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿；若员工有过错被退回，派遣单位无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣辞退赔偿谁来支付

劳务派遣辞退赔偿支付主体分情况而定。若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位在解除劳动合同时，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，此时支付主体是劳务派遣单位。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，同样由其向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨签劳务派遣合同后被辞退咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，劳动者的社保缴纳可能会受到影响，如何确保社保的无缝衔接是需要考虑的问题。另外，如果在劳务派遣期间，劳动者自身权益受到侵害，例如未足额支付工资等，该如何维权也是关键。这些问题都与被辞退赔偿密切相关。若你对签劳务派遣合同后被辞退的赔偿细节、社保处理或权益维护等方面存在疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。