工伤认定未通过公司能否解约

一、工伤认定未通过公司能否解约

工伤认定未通过，公司解约需分情况判断。

若劳动者处于医疗期，即便工伤认定未通过，依据《劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同，否则属违法解约，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

若医疗期已满，且劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依法解除劳动合同；若不存在过错，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能以无过失性辞退解除合同，但需支付经济补偿。

所以，工伤认定未通过不必然赋予公司解约权，解约要严格依法进行。

二、工伤认定未通过社保还能不能报

工伤认定未通过，通常不能走工伤保险报销，但社保中其他险种仍可能报销相关费用。

工伤保险报销以认定为工伤为前提，未认定成功，无法从工伤保险基金获得赔偿。不过，若因疾病或非因工负伤产生医疗费用，基本医疗保险可按规定报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可从医保基金中支付。但应从工伤保险基金支付的费用，医保基金不支付。所以，需先明确费用性质，确定是否符合医保报销范围，再按医保报销流程申请报销。

三、工伤认定未通过该怎么处理

若工伤认定未通过，可按以下方式处理：

首先，要查看《工伤认定决定书》中未认定的理由。若对结论不服，可自收到该决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，若因材料不完整未通过，可根据社保部门要求补充材料后重新申请。若因不属于工伤范围未通过，需判断是否存在其他救济途径，比如是否可追究侵权人的民事赔偿责任。

在探讨工伤认定未通过公司能否解约这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如即使工伤认定未通过，但员工可能因伤病处于医疗期内，根据法律规定，公司在医疗期内一般不能随意解约。另外，若解约行为被认定为违法，公司需支付相应的赔偿金。这些都是与工伤认定未通过公司解约密切相关的要点。倘若你对工伤认定未通过后的解约条件、医疗期权益保障或违法解约赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。