上班期间疾病死亡算作工伤吗

一、上班期间疾病死亡算作工伤吗

上班期间疾病死亡，符合一定条件可认定为工伤。依据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地点。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

若职工虽在上班时突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般无法认定为工伤。家属或用人单位可按规定流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况进行认定。

二、上班突发疾病未死亡能否认定工伤

上班突发疾病未死亡，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

不过，若突发疾病是因工作原因受到事故伤害、患职业病等情况导致，则可认定为工伤。比如，工作环境中存在有毒有害物质，长期接触引发疾病，符合工伤认定条件。

职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若对是否属于工伤有争议，可向社保行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实并作出认定决定。

三、上班非因工受伤未致残能否获工伤赔偿

上班非因工受伤，通常不能获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；非因工受伤不在工伤认定范围内。

若无法认定工伤，员工不能享受工伤保险待遇。不过，员工可享受医疗期待遇，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。同时，若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿相应损失。

当探讨上班期间疾病死亡算作工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如在工作岗位上突发疾病，经抢救在48小时之内死亡的，一般可视同工伤，但超过48小时死亡的，通常就难以认定为工伤了。另外，如果是职业病导致的死亡，也属于工伤认定范畴。工伤认定涉及诸多细节和复杂的法律规定，不同情况的判定结果可能大不相同。若你对上班期间疾病死亡工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。