骨挫伤认定为工伤的条件是啥

一、骨挫伤认定为工伤的条件是啥

骨挫伤认定为工伤需满足《工伤保险条例》规定的条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨挫伤，应认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被砸伤致骨挫伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成骨挫伤，也可认定。如下班后清理工作场地滑倒致骨挫伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨挫伤，同样符合认定情形。同时，要经有资质机构按工伤认定申请程序进行认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、骨挫伤申请工伤认定需提交哪些材料

骨挫伤申请工伤认定，需按《工伤保险条例》规定准备材料。首先是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写。其次是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料也可。

还需医疗机构出具的诊断证明书，要包含骨挫伤的诊断情况。此外，若有相关旁证材料，如事故现场证人证言，也可一并提交。属于下列情形的，还应分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

三、骨挫伤申请工伤认定流程及法律依据有哪些

申请工伤认定流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后由社保行政部门受理审核，必要时展开调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例明确规定了工伤认定范围、申请时限、所需材料及认定程序等内容，为骨挫伤这类工伤认定提供了法律支撑。

当我们探讨骨挫伤认定为工伤的条件是啥时，除了知晓认定条件，还有相关问题值得关注。比如骨挫伤被认定为工伤后，职工能享受哪些待遇，一般会有医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利不变等。另外，若对骨挫伤的工伤认定结果不服，职工该如何申诉，是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。工伤认定的过程可能复杂且充满疑问，若你在骨挫伤工伤认定及后续问题上还有不明白的地方，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解惑。