想离职店长不给怎么办

一、想离职店长不给怎么办

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，到期后就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

在你的情况中，你可以按照规定，以书面形式向店长或单位提交辞职信，清楚表明你的离职意向和预计离职日期，并保留好提交辞职信的相关证据，比如通过邮寄并保留好邮寄凭证，或者通过电子邮件发送并确认对方已收到等。

如果店长仍执意阻拦，在你依法履行通知义务到期后，你可以直接离职。若单位因此扣发工资、不给办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、店长拒绝员工离职申请是否合法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若员工处于试用期，提前三日通知单位，无需单位同意即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，店长拒绝不合法。

但如果员工与单位有服务期约定，员工违反约定提前离职，单位可要求其支付违约金。此外，若员工因自身工作未交接好、处于关键项目期等情况离职可能给单位造成重大损失，单位可与员工协商，要求其完成工作交接等事宜后再离职，不过不能无限期阻止员工离职。

三、员工被店长拒绝离职申请应如何维权

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若员工按规定流程提出离职，店长无权拒绝。若店长拒绝，员工可保留好已提交离职申请的证据，如书面申请的签收回执、邮件或聊天记录等。

到了规定时间，员工可自行离职。若用人单位因此克扣工资或有其他损害员工权益的行为，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临想离职店长不给的情况时，除了直接的离职受阻问题，还有一些相关情况值得关注。比如离职涉及的工资结算问题，如果店长以不同意离职为由克扣工资，这是违反法律规定的。另外，若在职期间有未休的年假、加班调休等，在离职时也应妥善处理。员工有依法离职的权利，不能因店长不同意而受到不合理限制。如果你对离职流程、工资结算、权益保障等方面还有疑问，担心自身合法权益受损，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。