工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗

一、工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗

这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂与你签的三年合同到期，若工厂不续签，需向你支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作三年，工厂应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂三年合同到期不续签，员工能否获补偿

工厂三年合同到期不续签，员工一般能获补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若工厂不续签，工作三年的员工可获三个月工资作为经济补偿。

三、工厂合同到期不续签，员工补偿有无法律依据

有法律依据。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗这个问题，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得了解。若因单位降低劳动条件导致员工不续签，单位同样需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也很关键，通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您对合同到期不续签的补偿标准、计算方式等还有疑问，或是不确定自身情况是否能获得补偿，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。