离职再次入职未签合同能索赔吗

一、离职再次入职未签合同能索赔吗

离职后再次入职未签合同能否索赔，需分情况来看。

若再次入职后一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是基于《劳动合同法》对用人单位签订劳动合同的法定义务规定，旨在保护劳动者权益。

但如果用人单位有合理原因未及时签订，且在合理期限内补签了劳动合同，这种情况下可能不支持双倍工资索赔。例如，双方就劳动合同条款协商未达成一致等合理情形。

如果超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者也可主张相应权益。总之，具体能否索赔需结合实际情况判断。

二、离职再入职未签合同双倍工资索赔可行吗

离职再入职未签合同，满足一定条件时双倍工资索赔可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

离职再入职属于建立新的劳动关系，若单位未及时签订书面合同，从入职满一个月次日起至满一年期间，劳动者有权主张双倍工资。但如果已超过一年，会因超过仲裁时效可能无法获得支持。同时，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、离职再入职未买社保能否获法律赔偿

离职再入职，单位未买社保，劳动者可能获法律赔偿。依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。

若因单位未买社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可主张赔偿。比如，发生工伤但因未买社保无法获工伤保险赔付，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨离职再次入职未签合同能索赔吗这个问题时，除了能否索赔本身，还有一些相关情况值得关注。若最终确定可以索赔，赔偿的标准和计算方式是怎样的，这直接关系到劳动者能获得多少补偿。另外，索赔需要准备哪些证据材料也是关键，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果您在离职再次入职未签合同的情况中，对索赔的标准、证据准备等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律程序，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。