长期没有签订劳动合同怎么赔偿

一、长期没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在正常支付劳动者工资基础上额外支付一倍工资作为赔偿，支付期限最长为11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意劳动仲裁时效。一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。同时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便有效维护自身合法权益。

二、长期未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，即最多支付11个月。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后确定。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

三、长期未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，对双倍工资仲裁时效起算点各地理解和做法不同，一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不可再主张双倍工资。

当我们探讨长期没有签订劳动合同怎么赔偿时，除了前面提到的赔偿内容，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，企业可能因未签合同未为员工正常缴纳社保，员工可要求企业补缴。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，员工维权的证据收集也至关重要，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若你在未签合同赔偿、社保权益或证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与指导。