加班过多是否能立刻提出辞职

一、加班过多是否能立刻提出辞职

加班过多可作为劳动者提出辞职的理由之一。根据《劳动合同法》，用人单位存在加班严重超时等情形，损害劳动者权益的，劳动者可即时解除劳动合同。

首先，你需收集加班过多的证据，如加班通知、考勤记录等。然后，以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，说明辞职原因是加班过多影响身心健康及正常生活。通知送达后，即可离职。

不过，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接以加班过多辞职，可能需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。所以，建议先明确单位加班规定及实际情况，再依规操作。

二、加班过多立刻辞职是否违反劳动法

加班过多立刻辞职一般不违反劳动法。根据《劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班或加班严重超时，损害劳动者权益，劳动者可即时解除劳动合同。

若用人单位安排加班不符合法律规定，如每日加班超过3小时且每月超过36小时，或未按规定支付加班费，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，劳动者需有证据证明用人单位存在违法加班情况，如考勤记录、加班通知等。

三、因加班过多辞职单位索赔是否合法

通常情况下，单位因员工因加班过多辞职而索赔不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。员工因加班过多辞职，属依法行使解除权。

若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金。但员工因加班过多辞职一般不属于此类情况。

此外，单位安排加班应依法支付加班费。若单位长期违法安排加班，员工辞职同时，还可主张单位支付加班费、经济补偿等。所以，一般单位索赔缺乏法律依据。

当探讨加班过多是否能立刻提出辞职时，除了这个核心问题，还有相关问题值得关注。比如立刻辞职后，薪资结算该如何处理，会不会因为突然离职而被扣除部分工资。另外，因加班过多立刻辞职，是否需要承担违约责任，这也与劳动合同中的具体条款相关。若您在工作中遭遇加班过多的困扰，对于立刻辞职后的薪资、违约等事宜存在疑问，别让这些问题一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理相关问题。