公司强迫我签离职申请开除我咋办

一、公司强迫我签离职申请开除我咋办

公司强迫你签离职申请开除，此行为违法。离职申请应基于员工真实意愿，被强迫签订不具法律效力。

你可采取以下措施维权：一是拒绝签署离职申请，留存公司强迫的证据，如聊天记录、录音等。二是若已签署，需尽快收集被强迫的证据，证明非自愿。三是与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。四是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司强迫签离职申请开除员工合法吗

公司强迫员工签离职申请开除员工不合法。依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。强迫员工签离职申请违背员工真实意愿，属于违反平等自愿、协商一致原则的行为。

若员工在受胁迫情况下签订离职申请，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明是被强迫的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构查实属于被迫签订，会认定该离职申请无效，公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

三、员工被公司强迫签离职申请维权有法可依吗

员工被公司强迫签离职申请维权有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。员工被迫签离职申请并非真实意愿，该申请可认定无效。

员工可收集被强迫的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。之后可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁不服，还能向法院起诉。若能证明被迫离职，公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当遇到公司强迫我签离职申请开除我咋办这一情况，除了要知晓当下应对策略，一些拓展问题也需关注。若你被迫签署了离职申请后，发现公司未按规定支付工资、经济补偿等，你依然有权依法要求公司足额支付。另外，若公司强迫签订离职申请的行为给你带来名誉损失等情况，你还可根据具体情况主张相应的精神损害赔偿。如果对被迫签署离职申请后的工资支付、损害赔偿等方面仍有疑虑，不知道该如何维权，别让困惑影响你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。