工资欠款利息怎么算

一、工资欠款利息怎么算

工资欠款利息的计算需分情况来看。

如果用人单位与劳动者就工资欠款利息有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照双方约定计算。

若没有约定，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从劳动者主张权利之日起，一般可按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息，以此来弥补劳动者因工资被拖欠所遭受的资金占用损失。

劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

二、追讨工资欠款法律支持的利息上限是多少

追讨工资欠款，若双方未约定利息，劳动者主张利息一般无法律依据。若劳动合同中有约定，且不违法，则按约定处理。

若逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应按应付金额50％以上100％以下标准加付赔偿金。

若进入诉讼程序，法院可能按同期贷款市场报价利率（LPR）支持利息主张，无上限规定，但通常以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合确定，一般不会过高。

三、追讨工资欠款法律支持的逾期利息咋算

追讨工资欠款，法律支持的逾期利息计算方式如下：

若双方有约定，从其约定，但以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。若未约定，劳动者可主张自仲裁或起诉主张权利之日起，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算利息。

例如，甲被拖欠工资，双方未约定逾期利息，甲起诉追讨，法院会支持从起诉日起按一年期贷款市场报价利率算利息至实际支付日。需注意，追讨工资应先经劳动仲裁前置程序。

明晰工资欠款利息怎么算后，还需了解与之紧密相关的部分问题。当遇到工资欠款，若走法律程序追讨欠款，起诉期间利息是否继续计算呢？一般来说，在判决未生效前，欠款利息通常会持续计算。另外，若公司恶意拖欠工资，除了利息，劳动者还能否要求额外赔偿呢？法律规定在特定情况下，劳动者有权要求一定比例的额外经济补偿。如果您在工资欠款利息计算及相关问题上还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业精准的法律解答。