公司把职员辞退有何补偿

一、公司把职员辞退有何补偿

公司辞退职员的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若职员存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退职员，如辞退处于孕期、哺乳期的女职员等，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

二、公司违法辞退职员应承担哪些法律赔偿

公司违法辞退职员，需承担的法律赔偿主要依据《劳动合同法》。首先是支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退导致职员无法及时找到新工作，在一定情况下，职员可主张赔偿失业期间的工资损失。此外，若职员因公司违法辞退产生维权费用，如合理的律师费等，可在诉讼中主张由公司承担，但需有相关证据及法律支持。

三、公司违法辞退职员，职员可获哪些法律补偿

公司违法辞退职员，职员可获以下法律补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况适用于合法解除并符合法定情形，违法辞退时并非必然有代通知金。

职员可依法申请劳动仲裁维权。

在探讨公司把职员辞退有何补偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司是违法辞退职员，除了正常补偿外，职员还可要求公司支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若职员在被辞退时，公司未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。这些情况在实际中都较为常见。如果你对公司辞退职员的补偿计算方式、违法辞退的认定以及代通知金等方面仍有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的指导。