店长未签劳动合同有啥后果

一、店长未签劳动合同有啥后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若店长入职超过一个月，单位未与其签合同，从第二个月起，店长可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

此外，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。

所以，店长可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、店长未签劳动合同员工可获哪些赔偿

若店长未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。员工可先与店长协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、店长未签合同员工主张赔偿有啥法律依据

员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，店长所在单位若未与员工签合同，员工能自入职满一个月起要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。若符合签订无固定期限合同条件却未签，也可主张双倍工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨店长未签劳动合同有啥后果时，除了前面提到的法律责任，还有一些相关问题值得关注。若未签合同，店长可能无法享受完整的社保福利，这会影响其养老、医疗等保障权益。而且在后续的劳动纠纷中，没有书面合同，店长主张自身权益的举证难度会加大。另外，未签合同也可能导致店长在工作中的职责和权限不明确，引发管理上的混乱。如果您对店长未签劳动合同后的社保权益、举证方法或者职责界定等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。