协商协议解除劳动合同要补偿吗

一、协商协议解除劳动合同要补偿吗

协商协议解除劳动合同是否要补偿需分情况而定。根据《劳动合同法》，若由用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先发起协商解除的动议，以此确定是否需支付补偿及补偿标准。

二、协商解除劳动合同未补偿是否合法

协商解除劳动合同未补偿是否合法需分情况判断。若由用人单位提出协商解除合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，此时未补偿不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出协商解除合同，且双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿，这种情况下未补偿合法。所以，关键在于判断哪一方先提出协商解除劳动合同。

三、协商解除合同未补偿劳动者该如何维权

协商解除合同未补偿劳动者，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位再次协商，明确指出依据《劳动合同法》，协商解除合同用人单位应按工作年限支付经济补偿，要求其依法补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、解除合同协议等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨协商协议解除劳动合同要补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若协商解除劳动合同是用人单位主动提出的，通常要向劳动者支付经济补偿；但要是劳动者主动提出，用人单位可不支付。另外，经济补偿的具体标准跟劳动者在本单位的工作年限、工资水平等相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在协商协议解除劳动合同补偿方面还有疑问，比如补偿计算细节、协商过程中的法律风险等，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你解惑。