怎么签订无固定限期劳动合同

一、怎么签订无固定限期劳动合同

签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致签订，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。三是事实默认签订，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些法律风险

对用人单位而言，签订无固定期限劳动合同存在以下法律风险：

1.解约成本高：解除无固定期限劳动合同较固定期限更难，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.人员固化风险：可能导致员工缺乏危机感，工作积极性下降，且用人单位调整岗位、薪资等需与员工协商一致，增加管理难度。

3.成本增加：对于绩效不佳但又不能轻易解除合同的员工，企业仍需支付工资等成本。

对劳动者而言，一般无明显法律风险，不过可能因合同长期稳定而在市场变化时，缺乏再就业竞争力培养的动力。

三、无固定期限劳动合同解除有啥法律后果

无固定期限劳动合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，法律后果不同。协商解除，依《劳动合同法》，双方协商一致可解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除，若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位；用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者可立即解除，用人单位需支付经济补偿。

当探讨怎么签订无固定限期劳动合同的时候，除了了解签订的方法，还需关注相关的后续问题。比如签订无固定期限劳动合同后，企业能否随意解除劳动关系，其实企业解除需符合法定情形，否则要承担相应赔偿责任。另外，薪资调整在无固定期限合同下也有其规则，一般应遵循公平合理、与业绩挂钩等原则。若你对无固定期限劳动合同的解除条件、薪资调整规则等还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过这个解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。