上班6年未签劳动合同该咋办

一、上班6年未签劳动合同该咋办

上班6年未签劳动合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），但双方已形成无固定期限劳动合同关系。

你可采取以下措施维护权益：一是要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。二是关注社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，可向社保经办机构反映，要求单位补缴。三是若因未签合同等产生其他权益受损情况，如加班工资未支付等，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、上班6年未签劳动合同能获哪些赔偿

上班6年未签劳动合同，赔偿情况如下：

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即最多可获11个月双倍工资，但受仲裁时效一年限制，若已超时效，可能无法主张。

此外，虽未签合同，但视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年即6个月工资，赔偿金则为12个月工资。

三、上班6年未签合同双倍工资赔偿有期限吗

有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签书面劳动合同双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这意味着，若要主张该赔偿，需在应签合同而未签的第二个月起算的一年内申请仲裁。

你上班6年，已远超仲裁时效，通常不能再主张未签合同的双倍工资赔偿。不过，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同。

当面临上班6年未签劳动合同该咋办的问题时，除了依法可要求单位支付双倍工资等基本权益外，还有一些后续情况需关注。比如未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响到你的社保权益，包括养老、医疗等方面的保障。另外，工作年限的认定也可能存在问题，在涉及到经济补偿、年假等权益时会有影响。如果你对未签合同后的社保补缴、工作年限认定等相关法律问题存在疑问，或者在维护自身权益过程中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。