公司辞我不赔偿该怎么办

一、公司辞我不赔偿该怎么办

公司辞退您却不赔偿，您可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系、辞退事实及自身权益受损情况。

接着，与公司协商，通过面谈、邮件或书面函件要求公司支付合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。

也可直接申请劳动仲裁，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排庭审，作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，整个过程要在法定时效内进行，避免权益无法保障。

二、公司辞人不赔偿可通过法律途径解决吗

可以。公司辞人不赔偿，若属违法解除劳动合同，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。劳动者首先可与公司协商，要求支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞人不赔偿走法律途径能获赔吗

公司辞人不赔偿，员工走法律途径是否能获赔需看具体情况。若公司辞退员工无合法事由，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司因员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》规定情形辞退员工，无需支付赔偿。员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临公司辞我不赔偿该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退你，你能否要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，在争取赔偿过程中，若涉及加班工资未支付等情况，又该如何一并处理呢？这些问题可能都会在维权道路上出现。如果你在公司辞退赔偿问题上还有其他疑问，像赔偿金额计算、证据收集等方面拿不准，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。