工伤获得经济补偿金的条件是啥

一、工伤获得经济补偿金的条件是啥

工伤职工获得经济补偿金需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位存在过错情形，工伤职工解除劳动合同可获经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，工伤职工也能获得经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、工伤获经济补偿金需满足哪些法律条件

工伤获经济补偿金需满足以下条件：

劳动者因工伤提出解除合同。依据《劳动合同法》，工伤职工主动提出解除劳动合同，单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）时，职工可获经济补偿。

单位提出解除合同。职工工伤后，若单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满终止，或单位被依法宣告破产、吊销执照等情形下终止合同，需支付经济补偿。

职工丧失或部分丧失劳动能力。经劳动能力鉴定，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤获经济补偿金的法律程序有哪些

工伤获经济补偿金一般按以下程序进行：首先，确认劳动关系，如无劳动合同，可通过工资支付记录、工作证等证明。其次，申请工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。接着，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。最后，索赔，双方协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们了解工伤获得经济补偿金的条件是啥之后，还需知晓一些相关拓展情况。比如，获得经济补偿金后，工伤职工后续的康复治疗费用该如何承担，是否还能继续从工伤保险基金或用人单位处获得相应支持。另外，若工伤职工在获得经济补偿金后，病情出现反复或加重，是否还有再次申请补偿的权利和途径。这些都是与工伤经济补偿金紧密相关的问题。如果你对工伤经济补偿金的更多细节，如申请流程、金额计算等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。