工伤申请期间公司可以辞退员工吗

员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，这时候他们不仅身体上承受着伤痛，心理上也承受着压力，还得担心工作的问题。要是在工伤申请期间被公司辞退，那无疑是雪上加霜。很多员工都有这样的担忧：工伤申请期间公司到底能不能辞退自己呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤申请期间辞退员工是否合法

按照法律规定，员工在工伤申请期间，公司一般不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在工作中受伤，正在进行工伤申请，公司这时候要是以业绩不达标或者经济性裁员为由辞退他，那就是不合法的。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以辞退员工的。

二、员工的权益保护

要是公司在工伤申请期间违法辞退员工，员工可以维护自己的合法权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续在这家公司工作了，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小李在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、维权步骤

1.协商解决：员工发现公司有辞退自己的意向或者已经被辞退后，首先可以和公司进行协商。把自己的诉求和法律依据跟公司讲清楚，争取和平解决问题。比如小王在工伤申请期间被公司通知辞退，他就可以找公司的人力资源部门，说明自己正在申请工伤，公司不能辞退自己，看看能不能继续留在公司工作。

2.收集证据：如果协商不成，员工就要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定申请表、医院的诊断证明等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工受伤的情况。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。

5.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状和相关证据，由人民法院进行审理和判决。

工伤申请期间的事情处理完后，后续还可能会有一些问题，比如工伤认定结果出来后，公司不按照规定支付工伤待遇怎么办，伤残鉴定后赔偿金额谈不拢又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。