调岗裁员怎么走法律程序

一、调岗裁员怎么走法律程序

调岗和裁员在法律上有不同的程序要求：

调岗程序：

协商一致：用人单位与劳动者协商，就调岗事宜达成一致意见，签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等关键内容。

具备合理性：若因生产经营需要等客观情况，用人单位可单方调岗，但调岗应具有合理性，不得具有侮辱性、惩罚性，且不降低工资待遇等。同时要告知劳动者调岗的理由和依据。

裁员程序：

提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

报告裁员方案：裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

优先留用和补偿：应优先留用特定人员，且要按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿金。

二、调岗裁员维权的法律途径有哪些

调岗裁员维权可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，阐明自身诉求，争取达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促成双方和解。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、调岗裁员员工申请赔偿的法律流程是啥

调岗裁员员工申请赔偿，可按以下流程：

1.与单位协商：员工发现单位不合理调岗裁员，可先与单位沟通，明确指出调岗裁员违法，要求按工作年限支付经济赔偿金，每满一年支付二个月工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证及单位调岗裁员相关通知等材料。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。受理后，参加仲裁庭审，由仲裁委裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解调岗裁员怎么走法律程序之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如调岗裁员后员工的经济补偿标准是怎样确定的，这直接关系到员工的切身利益。另外，若员工对调岗裁员的决定存在异议，又该通过何种途径进行合法维权。这些都是在调岗裁员过程中可能遇到的重要问题。如果你在调岗裁员的法律程序、经济补偿或是维权途径等方面存在疑问，想要获取更详细准确的信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。