员工若被迫离职不成立会怎样

一、员工若被迫离职不成立会怎样

若员工主张被迫离职不成立，意味着员工以用人单位存在过错为由主动解除劳动关系的诉求未获支持。在此情形下，通常会被认定为员工主动辞职。

这种情况下，员工无法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是在用人单位存在法定过错导致员工离职时才需支付。并且，若员工未提前以法定方式通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，还可能要承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等直接经济损失。

二、员工被迫离职不成立需承担法律责任吗

员工被迫离职不成立，一般无需承担法律责任。员工主张被迫离职，若经过劳动仲裁或法院审理，认定该主张不成立，通常意味着员工不符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错致其被迫离职情形。

在此情况下，若员工仅是提出被迫离职主张，未给单位造成损失，通常不用担责。但要是员工以被迫离职为由，有恶意旷工、损坏单位财物、泄露商业秘密等行为，给单位造成经济损失，单位可依据《民法典》等要求员工承担赔偿责任；若涉及违反保密协议等，还需依约承担违约责任。

三、员工被迫离职不成立会面临哪些法律后果

若员工被迫离职不成立，可能面临以下法律后果：

若员工已申请劳动仲裁主张经济补偿，仲裁机构或法院不会支持其要求用人单位支付经济补偿的请求。经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工在离职过程中存在违反劳动合同约定的行为，如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

若员工以被迫离职为由恶意提起仲裁或诉讼，浪费司法资源，可能会受到批评教育，情节严重的可能承担相应法律责任。

当探讨员工若被迫离职不成立会怎样时，除了员工可能无法获得被迫离职带来的经济补偿外，还有其他影响。比如，若员工之后再申请劳动仲裁等维权措施，可能会因此次判定而增加难度。而且，在企业内部，员工与雇主的关系可能会变得紧张，对员工后续的职业发展产生不利影响。同时，若员工不接受判定结果继续申诉，还会耗费大量的时间和精力。如果您对被迫离职判定结果的后续处理、申诉流程等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。