辞退15以上的老员工怎么赔偿

一、辞退15以上的老员工怎么赔偿

辞退15年以上老员工的赔偿，需根据辞退原因确定：

合法辞退：如果是因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等原因，提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。对于15年以上老员工，经济补偿最高不超过12个月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的情况）。

违法辞退：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、辞退15年以上老员工赔偿有法律标准吗

辞退15年以上老员工赔偿有法律标准。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工作15年以上的老员工，经济补偿至少是15个月工资；若属违法辞退，赔偿金至少是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、辞退15年以上老员工法律上需额外补偿吗

辞退15年以上老员工，是否需额外补偿分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形老员工至少获30个月工资赔偿。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，无需补偿；但因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作15年以上老员工至少获15个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨辞退15年以上的老员工怎么赔偿时，除了法定的赔偿标准，还有一些相关情况值得了解。比如若老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，否则需承担更严重的法律后果。另外，若双方就赔偿事宜无法达成一致，老员工可能会申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在辞退老员工赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、劳动仲裁流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。