公司让被辞退员工写自动离职咋办

一、公司让被辞退员工写自动离职咋办

公司此举意在规避支付经济补偿等法律责任，员工不应配合。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若写了自动离职申请，将难以证明是被公司辞退，无法主张上述权益。员工应收集被公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。若公司强制要求写，员工可明确拒绝，并向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司逼辞退员工写自动离职是否违法

公司逼员工写自动离职违法。依据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司逼迫员工写自动离职，并非员工真实意思表示，违背了这一原则。

若员工有证据证明是被逼迫，如录音、聊天记录等，该自动离职声明可能被认定无效。员工可拒绝写自动离职申请，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司让员工自动离职以规避补偿是否合法

公司让员工自动离职以规避补偿不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付相应经济补偿。诱导员工自动离职，是想逃避支付经济补偿的法定义务，损害了员工合法权益。

若员工受公司诱导签署自动离职协议，在有证据证明是受胁迫、欺诈等情况下，可通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效。员工可收集公司诱导的相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司让被辞退员工写自动离职咋办时，更要关注其背后的诸多问题。一旦员工写了自动离职，意味着可能无法获得公司辞退应有的经济补偿，失去了这笔应得的资金保障。并且，在申领失业保险金时，自动离职也不符合领取条件。若员工确实是被公司无故辞退，写了自动离职声明还可能使自身丧失有效的维权凭证。如果您在面对公司要求写自动离职声明时感到迷茫，对经济补偿、失业保险申领等相关问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。