用工辞退经济补偿是如何规定的

一、用工辞退经济补偿是如何规定的

用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

二、用工辞退未支付经济补偿有何法律后果

用人单位辞退员工未支付经济补偿，需承担以下法律后果：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是员工可申请仲裁或起诉，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。三是影响单位信誉，此类行为会损害单位社会形象和声誉，增加招聘和管理成本。

三、用工辞退未付经济补偿员工能否法律维权

用工辞退未付经济补偿，员工可以依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同应支付经济补偿，如无故辞退，员工有权要求补偿。

员工维权途径有：首先可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解用工辞退经济补偿是如何规定的之后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违法辞退员工，员工除了能获得正常的经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，经济补偿的计算年限也有特殊情况，员工在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。若你对用工辞退经济补偿的计算细节、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。