两个月被公司辞退有多少赔偿金

一、两个月被公司辞退有多少赔偿金

如果是在试用期内被公司合法辞退，一般没有经济补偿或赔偿金。因为试用期内，若员工被证明不符合录用条件等法定情形，单位可解除劳动合同。

若两个月已过试用期，且公司是违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，应支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、被公司两个月内辞退赔偿金计算方式是啥

公司辞退员工是否支付赔偿金，分不同情形。若属违法辞退，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作不满两个月，若被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若属合法辞退且无需支付经济补偿的情形，公司不用支付赔偿金。

三、被公司两月内辞退未获赔偿该如何维权

若被公司两月内辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨两个月被公司辞退有多少赔偿金的问题时，还会延伸出一些相关情况。若被辞退涉及违法解除，除赔偿金外，员工还可能有未休年假补偿等。另外，不少人关心赔偿金的纳税问题，赔偿金在一定数额内是免征个人所得税的。如果您对两个月被公司辞退赔偿金的计算细节、纳税标准，或者遇到公司不支付赔偿金等问题感到困惑，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。