员工自愿弃社保公司补偿是否可行

一、员工自愿弃社保公司补偿是否可行

员工自愿弃社保，公司以补偿代替缴纳不可行。依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不得通过约定免除。

即便员工自愿放弃社保并与公司达成补偿协议，此协议也因违反法律强制性规定而无效。若员工事后反悔，要求公司补缴社保，公司仍需补缴，已支付的补偿难以追回。

此外，不缴纳社保会使公司面临诸多法律风险。如员工发生工伤、患病等情况，本应由社保基金支付的费用将由公司承担；劳动行政部门还可能对公司进行查处，责令限期改正，逾期不改正会面临罚款。所以，公司应依法为员工缴纳社保。

二、员工自愿弃社保获公司补偿是否合法

该行为不合法。依据《劳动法》《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因双方约定而排除。员工自愿放弃社保的声明违反法律强制性规定，属无效约定。

即便公司给予员工社保补偿，也不能免除其法定的社保缴纳义务。若被社保行政部门查实，公司会被责令限期改正；逾期不改正，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工日后还可能以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。

三、员工弃社保获补偿，此行为在法律上有效吗

此行为在法律上无效。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。员工自愿放弃社保的声明，因违反法律强制性规定而不具法律效力。

即便员工与单位达成弃社保获补偿协议，员工仍可要求单位补缴社保，单位不能以已支付补偿金为由拒绝。若被社保行政部门查实，单位会面临限期改正、罚款等处罚。同时，员工日后可能因未缴纳社保无法享受相应社保待遇，仍可追究单位责任，单位需承担相应赔偿。

当讨论员工自愿弃社保公司补偿是否可行时，我们需要进一步了解相关联的内容。即便员工自愿放弃社保且公司给予补偿，这种做法依然存在风险，比如员工之后可能以公司未缴纳社保为由解除劳动关系并要求经济补偿。而且，一旦发生工伤等情况，即便有补偿，公司仍可能承担高额赔偿责任。另外，社保缴纳是企业的法定义务，劳动监察部门有权责令企业补缴。如果您对员工自愿弃社保的后续法律风险、补偿协议的合法性等问题有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。