不支付经济补偿金的情形是什么

一、不支付经济补偿金的情形是什么

根据《劳动合同法》，用人单位可不支付经济补偿金的情形主要有：

1.劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形的。比如劳动者因个人职业规划主动离职，单位无需支付。

2.劳动者存在严重过错被辞退的。包括严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。

3.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

二、不支付经济补偿金会面临哪些法律后果

用人单位不支付经济补偿金，可能面临以下法律后果：一是劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及仲裁期间的工资损失，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。三是用人单位的违法行为会被记入企业信用档案，影响其信誉和形象，在政府招投标、融资贷款等方面可能受限。此外，拒不执行生效判决、裁决的，可能会被列入失信被执行人名单，相关责任人还可能被追究刑事责任。

三、不支付经济补偿金会被追究哪些法律责任

若用人单位不支付经济补偿金，需承担以下法律责任：一是支付额外赔偿金，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是面临劳动者申请仲裁或提起诉讼，劳动者有权通过法律途径维护权益，要求单位支付经济补偿金，若诉求被支持，单位除支付外还需承担仲裁或诉讼费用及可能的律师费。情节严重的，劳动行政部门还会给予行政处罚，影响用人单位信誉与生产经营。

当探讨不支付经济补偿金的情形是什么时，除了已知情况，还有一些相关要点需了解。例如，若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违规等法定情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也可不支付。这些情况在实际劳动纠纷中较为常见。倘若你在经济补偿金支付与否的判定、劳动纠纷处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。