以调岗位为理由变相裁员怎么办

一、以调岗位为理由变相裁员怎么办

这种以调岗为理由变相裁员的做法可能涉嫌违法。根据相关法律，用人单位调整劳动者工作岗位需具备合法合理的事由，且应与劳动者协商一致。

若单位未经你同意擅自调岗，你可明确拒绝。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

你还可收集相关证据，如单位调岗通知、沟通记录等，以便后续维权。可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司以调岗变相裁员违反哪些法律规定

公司以调岗变相裁员，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，属变更合同行为违法。

若调岗导致劳动者权益受损，被迫离职，依第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行，用人单位需按第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司调岗裁员，员工可依哪些法律维权

公司调岗裁员，员工可依《中华人民共和国劳动合同法》维权。

根据规定，公司调岗需与员工协商一致，若未经员工同意擅自调岗，其行为违法。若公司以调岗为由变相裁员，员工可主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。

若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

当遇到以调岗位为理由变相裁员的情况，除了解决当下的应对办法，还有一些后续问题需关注。比如，若员工因被迫离职，可能涉及到经济补偿金的问题，企业应按规定支付相应补偿。另外，员工的社保和公积金缴纳也可能受影响，若处理不当会损害员工权益。如果您正面临以调岗位为理由变相裁员怎么办的难题，或者对相关的经济补偿、社保公积金问题存在疑问，不要让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。