下班干兼职被公司辞退怎么赔偿

一、下班干兼职被公司辞退怎么赔偿

下班干兼职被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度中未明确禁止员工兼职，且兼职未影响本职工作，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若合同或制度有禁止兼职规定，且公司辞退程序合法，公司无需支付赔偿。若员工对辞退有异议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、下班兼职遭公司辞退，赔偿标准是怎样的

若公司以员工下班兼职为由辞退员工，赔偿标准需分情况确定。

若公司规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法并已公示，员工兼职属严重违反制度，公司辞退无需支付赔偿。

若公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法未公示，辞退行为属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、下班兼职被辞，公司不赔偿是否合法

公司不赔偿是否合法需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，且已向员工公示，员工下班后兼职属违反规定，公司依此解除劳动合同，按《劳动合同法》规定可不支付赔偿。

若合同和制度未禁止，或虽禁止但未公示，公司辞退员工则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，违法解除时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以要先确定公司规定及解除依据是否合法合规，再判断赔偿事宜。

当我们探讨下班干兼职被公司辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如，若员工兼职未对本职工作造成影响，公司辞退可能构成违法解除劳动合同。另外，赔偿金额的计算与员工在公司的工作年限、工资水平等紧密相关。倘若你遇到下班干兼职被公司辞退的情况，对于赔偿标准的具体计算、公司辞退是否合法等问题还存在疑问，别让困扰持续。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，为你的权益保驾护航。