协议辞退员工赔偿标准是多少

一、协议辞退员工赔偿标准是多少

协议辞退员工，赔偿标准遵循双方约定，但不得低于法定标准。法定标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。若协议赔偿低于法定标准，劳动者可要求补足。

二、协议辞退员工赔偿纠纷法律依据有哪些

协议辞退员工赔偿纠纷法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。其第46条规定，用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准按第47条，依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、协议辞退员工赔偿金额计算的法律依据是啥

协议辞退员工赔偿金额计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解协议辞退员工赔偿标准是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算基数包含哪些项目，像奖金、津贴等是否算在内。另外，若员工对赔偿金额有异议，应该通过怎样的合法途径去解决。这些问题在实际处理协议辞退员工赔偿事宜时都极为关键。如果你在协议辞退员工赔偿的计算、争议解决等方面存在疑问，想要进一步了解相关法律规定和应对方法，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你详细分析。