深圳孕期被解雇三期赔偿吗

一、深圳孕期被解雇三期赔偿吗

在深圳，孕期女职工被解雇，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工受法律特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，女职工在单位工作3年，月工资8000元，单位违法解雇，应支付赔偿金48000元（8000×3×2）。女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、深圳孕期解雇三期赔偿法律依据有哪些

深圳孕期解雇三期劳动者，赔偿法律依据主要如下：

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除劳动（聘用）合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依照该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调用人单位不得因女职工怀孕等原因，降低其工资、予以辞退等。

三、深圳孕期解雇三期赔偿法律适用范围是啥

深圳孕期解雇“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿适用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，适用范围如下：主体方面，适用于与深圳用人单位建立劳动关系的孕期、产期、哺乳期女职工，机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位均涵盖。情形上，用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同适用该赔偿，例如，以女职工怀孕不能胜任原工作为由解除合同，或在女职工产假期间终止劳动合同等。赔偿标准上，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨深圳孕期被解雇三期赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还涉及到一些后续相关事宜。比如确定赔偿金额的计算方式，这通常和工资、工作年限等因素有关。若赔偿协商不成，员工还可以通过劳动仲裁维权，要了解申请仲裁的流程和所需材料。这些都是和深圳孕期被解雇三期赔偿紧密相关的问题。要是你正面临深圳孕期被解雇的情况，对三期赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。