三期妇女辞退怎么补偿

一、三期妇女辞退怎么补偿

“三期”妇女指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法辞退“三期”妇女属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、辞退三期妇女法律上需给哪些补偿

辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若“三期”妇女不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，除上述赔偿金外，还可能需支付“三期”工资待遇损失等。实践中，各地区规定或有差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

三、辞退三期妇女违反哪些法律规定

辞退三期（孕期、产期、哺乳期）妇女主要违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。

《劳动合同法》第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《妇女权益保障法》第二十七条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。若用人单位违反，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

在了解三期妇女辞退怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如若企业违法辞退三期妇女，除了经济补偿外，三期妇女还可要求企业继续履行劳动合同。另外，补偿标准会根据工作年限和工资水平等因素有所不同，若工作年限较长、工资较高，相应的补偿金额也会增加。如果您对三期妇女辞退补偿的计算方式、补偿争议的解决途径等还有疑问，或者在实际中遇到了此类问题不知如何处理，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。