怀孕三期工资怎么算

一、怀孕三期工资怎么算

怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的工资计算方式如下：

孕期：女职工在孕期正常出勤的，工资按照正常工作时的工资标准支付。若因孕期反应等经医疗机构证明需要休息的，按照病假待遇发放工资，一般为一定比例的基本工资。

产期：女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。产假期间，用人单位应按照女职工生育或者流产前工资的标准支付工资，这里的工资指正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

哺乳期：哺乳期女职工正常出勤的，工资正常发放。若因哺乳需要安排一定时间休息的，视为正常出勤，工资照发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕三期被辞退法律上如何赔偿

“怀孕三期”指孕期、产期、哺乳期。用人单位在此期间辞退女职工，若无合法理由，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，女职工可获以下赔偿：一是要求恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；二是不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、怀孕三期被辞退法律上能否获额外补偿

怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）女职工被辞退，分不同情形处理。若单位属违法解除，女职工可获额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若女职工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除则无需支付补偿。所以，怀孕三期女职工被辞退，要先确定辞退是否合法，违法辞退可主张赔偿金这一额外补偿。

在探讨怀孕三期工资怎么算时，除了工资计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如怀孕三期内劳动合同到期该如何处理，一般情况下，劳动合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束。另外，若女职工在怀孕三期被违法辞退，其赔偿标准也是大家关心的，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕三期对于职场女性来说是特殊且重要的阶段，工资计算及相关权益保障不容小觑。如果您对怀孕三期工资计算细节、合同处理或赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。