公司以资金不足为由不发工资咋办

一、公司以资金不足为由不发工资咋办

公司以资金不足为由不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，要求其说明工资发放时间，并保留相关协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司资金不足不发工资，劳动者如何依法维权

公司因资金不足不发工资，劳动者可这样依法维权：可先与公司协商，要求其及时支付，并保留协商记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解，达成调解协议便于公司履行。

还可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委递交书面仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算几何

若公司拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，拖欠属违法行为。

劳动者需提供证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能证明公司确实拖欠工资，仲裁委大概率支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。

不过，若公司能证明因合理原因（如不可抗力、资金周转困难等）暂时拖欠，且已与劳动者协商一致延期支付，劳动者仲裁结果可能受影响。

当遇到公司以资金不足为由不发工资咋办的问题时，除了直接的讨薪途径，还有一些相关情况需了解。比如若长时间拖欠工资，员工的社保缴纳可能会受影响，进而影响自身权益。而且，公司拖欠工资可能导致员工产生额外的经济负担，像信用卡逾期、贷款违约等。另外，员工还有权要求公司支付逾期支付工资的赔偿金。如果您在应对公司拖欠工资、赔偿金计算或者社保权益维护等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。