以不加班为由辞退员工有赔偿吗

一、以不加班为由辞退员工有赔偿吗

以不加班为由辞退员工，一般情况下用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况延长也需符合法定条件且保障劳动者权益。拒绝加班是劳动者的合法权利，只要不属于法定的特殊紧急情况等必须加班的情形。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、以不加班辞退员工的赔偿标准是怎样的

以不加班辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、以不加班辞退员工赔偿争议该如何解决

以不加班辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先和单位协商，指出单位行为违法，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨以不加班为由辞退员工有赔偿吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若员工因不加班被辞退且获得赔偿，赔偿金额该如何计算呢？一般来说，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若企业面对劳动监察部门调查，隐瞒以不加班辞退员工的事实会有什么后果呢？这可能会面临更严重的行政处罚。如果您对这些延伸问题或其他相关法律细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详尽解答。