不想在公司干了怎么拿到赔偿金

一、不想在公司干了怎么拿到赔偿金

若想在离职时拿到赔偿金，可参考以下法律途径：单位过错离职：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除：若单位无合法理由单方解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、主动离职不想干了能否合法拿到赔偿金

一般情况下，主动离职无法拿到赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的款项。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职合法获取赔偿金要满足啥条件

一般主动离职无赔偿金，但符合《劳动合同法》规定情形，劳动者主动离职可获经济补偿。一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。五是因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。满足上述条件主动离职，劳动者可依法获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当考虑不想在公司干了怎么拿到赔偿金时，除了常见情形外，还有一些相关情况需了解。比如若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此离职也可争取赔偿。另外，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工同样有权利要求获得相应赔偿。赔偿金的计算方式也和工作年限、工资水平等相关。要是你在判断自身情况是否符合获赔标准、计算赔偿金额等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。