丧失部分劳动能力能解除合同吗

一、丧失部分劳动能力能解除合同吗

劳动者丧失部分劳动能力，用人单位能否解除合同需分情况判断。若因工伤丧失部分劳动能力，用人单位不能随意解除合同。根据规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，用人单位在劳动者无严重过错等法定情形下，不得单方解除劳动合同。但经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系。

若非因工伤丧失部分劳动能力，在符合法定情形时，用人单位可解除合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、丧失部分劳动能力被解约合法吗

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若非因工负伤或患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约。

若因工致残被鉴定为五至十级伤残，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，但劳动者主动提出解除或出现严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条情形时，单位可解约。

若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、因丧失部分劳动能力被调岗降薪合法吗

因丧失部分劳动能力被调岗，若新岗位与劳动者身体状况、劳动能力相匹配，且合理调岗一般合法；但降薪通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。劳动者因工伤等丧失部分劳动能力，不能从事原工作，单位可合理调整岗位，但不能随意降低工资待遇。工资是劳动合同重要内容，降薪属变更劳动合同，未经劳动者同意，单位擅自降薪违法。若单位强行降薪，劳动者可与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

在探讨丧失部分劳动能力能解除合同吗这一问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即使能解除合同，用人单位也需按照法律规定给予相应的经济补偿，补偿标准会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，劳动者丧失部分劳动能力后，若后续还有康复的可能，在康复期间的权益保障也十分重要。若在这些方面您存在疑问，或是对解除合同的具体流程、补偿计算等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。