患病期间单位辞退补偿怎么算

一、患病期间单位辞退补偿怎么算

患病期间单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退与经济性裁员解除劳动合同。若单位以员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。

二、患病被单位辞退，未获合理补偿该咋办

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

若未获合理补偿，你可先与单位协商，明确告知其行为违法及应承担责任，要求支付合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、患病被辞未获合理补偿，法律途径咋维权

患病被辞未获合理补偿，可按以下法律途径维权：

首先，明确法律依据，《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除合同，且需支付经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资单、患病证明、被辞退通知等。

然后可与单位协商解决，指出其违法之处，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨患病期间单位辞退补偿怎么算时，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位辞退程序不合法，除了正常补偿外，员工还可能获得额外赔偿。而且，如果员工因患病无法从事原工作，单位应先进行调岗或安排培训，若仍不能胜任才可以辞退，否则补偿标准也会有所不同。另外，补偿的计算基数、工作年限的认定等细节也会影响最终补偿数额。要是你对患病期间单位辞退补偿的计算方式、额外赔偿情形或其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你详细解惑。