不同意和公司协商离职会怎样

一、不同意和公司协商离职会怎样

若不同意和公司协商离职，可能出现两种情况。其一，公司无合法理由强制解除劳动合同，此属违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，公司有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司可依法解除，且无需支付经济补偿。所以，具体结果需看公司解除行为是否合法。

二、不同意和公司协商离职，法律上权益有啥保障

若不同意与公司协商离职，你的权益保障如下：

继续履行合同：依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，公司不得随意解除。若公司无合法理由辞退，你有权要求继续履行劳动合同，公司应继续安排工作并支付工资。

获得赔偿：若公司违法解除，你不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

三、不同意协商离职，法律保障员工哪些具体权益

员工不同意协商离职，法律保障以下权益：一是继续履行劳动合同权，若用人单位无合法理由解除，员工有权要求继续履行，用人单位应继续履行。二是获得经济赔偿权，若用人单位违法解除，员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨不同意和公司协商离职会怎样时，实际上还有一些相关问题值得关注。一方面，如果员工不同意协商离职，公司若单方面强制解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的法律后果，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另一方面，若公司在这种情况下不依法行事，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。要是你在不同意协商离职后遭遇公司不合理对待，或对后续赔偿、维权流程存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。