企业签终身合同能否开除员工

一、企业签终身合同能否开除员工

企业签订终身合同（无固定期限劳动合同）后，也可以开除员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、企业签终身合同开除员工是否合法

企业签终身合同（无固定期限劳动合同）后开除员工是否合法，需看具体情形。若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业解除合同合法，无需支付经济补偿。

若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解除，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，需支付经济补偿。

若企业无正当理由解除，属于违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、企业开除签终身合同员工需承担啥法律责任

企业开除签终身合同（无固定期限劳动合同）员工，需区分不同情形担责：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，企业开除无需支付补偿。若因《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作等）开除，企业应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。若企业违法开除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当探讨企业签终身合同能否开除员工时，还有一些相关要点值得了解。即便企业与员工签订了终身合同，在员工严重违反公司规章制度、存在重大失职给企业造成重大损害等法定情形下，企业是有权解除合同开除员工的。另外，若企业因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序时，签终身合同的员工也可能面临被裁。要是你对企业开除签终身合同员工的具体程序、赔偿标准等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解惑。