一直不签订劳动合同会怎么样

一、一直不签订劳动合同会怎么样

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，不签订劳动合同可能导致自身合法权益难以得到有效保障，比如在工资待遇、劳动条件、社会保险等方面。在发生劳动争议时，也会因缺乏书面合同这一关键证据而面临举证困难等问题。所以，劳动者应积极主张签订劳动合同，维护自身权益。

二、一直不签劳动合同员工能获哪些法律赔偿

若用人单位一直不签劳动合同，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，依据《劳动合同法》，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算时，二倍工资差额以应得工资为基数，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。

若满一年仍未签，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外赔偿，但员工可享受无固定期限劳动合同保障，除非法定事由，用人单位不得随意解除合同。员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、未签劳动合同员工可获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

要获得双倍工资赔偿，需同时满足以下条件：一是确存在劳动关系；二是单位在法定时间（超过一个月不满一年）未签订书面合同；三是未签订合同的原因在于单位，而非劳动者拒签。所以，若符合上述条件，未签劳动合同员工可主张双倍工资赔偿。

当探讨一直不签订劳动合同会怎么样时，除了面临双倍工资的风险，还有一些后续影响值得关注。比如在没有劳动合同的情况下，员工的社保缴纳、工伤认定等权益保障可能会出现问题。一旦发生工伤，由于缺乏书面合同证明劳动关系，员工在申请工伤认定和获取赔偿的过程中会面临诸多困难。而且，在劳动纠纷发生时，没有劳动合同作为证据，员工的合法诉求可能更难得到支持。如果您对未签订劳动合同后的权益保障、赔偿标准等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。