公司干18个月没签合同怎么办

一、公司干18个月没签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，您在公司工作18个月未签合同，可主张11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效，通常为一年。

您可先与公司协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。不过，对于超过一年未签合同的部分，法律视为已订立无固定期限劳动合同。

二、公司18个月未签合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该情形最长支付11个月。

您公司18个月未签合同，从第2个月起至第12个月，公司需支付双倍工资差额，即11个月工资。从第13个月起，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，若您以此主张赔偿，能获11个月工资赔偿（这里是指正常工资之外公司额外支付部分）。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资流水等，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

三、公司18个月未签合同赔偿有无法律上限

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长最多11个月，即该赔偿有法律上限。

公司18个月未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不存在额外双倍工资赔偿。若公司未签无固定期限劳动合同，劳动者可根据具体情况主张相应权益。

当遇到公司干18个月没签合同怎么办的情况，除了要知道可要求公司支付双倍工资补偿外，还有一些后续问题需关注。比如双倍工资的计算起止时间以及具体金额如何确定，这关系到你能获得多少赔偿。另外，若公司拒绝支付双倍工资，你该通过怎样的法律途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与未签合同紧密相关的重要问题。如果你对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律程序和细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。