欠薪犯罪处罚标准是啥

一、欠薪犯罪处罚标准是啥

依据《刑法》第二百七十六条之一，欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。

处罚标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、欠薪犯罪在哪些情形下可从轻处罚

根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，欠薪犯罪在以下情形可从轻处罚：一是在公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚；其中犯罪情节轻微的，可免予刑事处罚。二是在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从轻处罚。三是拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。

三、欠薪犯罪从轻处罚的情形有无特殊规定

有特殊规定。依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉等。

在了解欠薪犯罪处罚标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当企业或个人被判定为欠薪犯罪后，其欠付的薪资该如何进行有效的追讨，劳动者在这个过程中有哪些具体的权益和途径可以保障自己拿到应得的报酬。另外，欠薪犯罪在不同的情节下，量刑的具体考量因素有哪些，这些因素又会怎样影响最终的处罚结果。如果您对欠薪犯罪处罚的后续执行、薪资追讨流程或者量刑细节等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。