调岗被降薪怎么办理

一、调岗被降薪怎么办理

当遇到调岗被降薪的情况，你可以参考以下方式处理：

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经你同意擅自调岗降薪，属于违约行为。

其次，与公司协商。你可以主动与公司沟通，表明你对调岗降薪的异议，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商解决问题。

若协商不成，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在违法调岗降薪的事实。仲裁机构将根据具体情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、调岗降薪维权走法律途径该咋办

调岗降薪属变更劳动合同内容，需劳资双方协商一致。若单位擅自调岗降薪，劳动者可按如下法律途径维权：首先与单位协商，以书面形式阐明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据，请求其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权益受侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、调岗降薪申请劳动仲裁法律流程是怎样的

调岗降薪申请劳动仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并确定仲裁庭组成人员。

4.答辩：被申请人在收到副本10日内提交答辩书。

5.开庭审理：仲裁庭提前5日通知开庭时间、地点等。双方举证、质证、辩论，调解优先。

6.裁决：调解不成的，仲裁庭在受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。

当面临调岗被降薪怎么办理的问题时，除了常规处理办法，还有一些后续情况需关注。比如调岗降薪后，若影响到社保缴纳基数，可能会对未来的社保待遇产生影响。而且，若与单位协商过程中产生劳动纠纷，可能会涉及劳动仲裁。劳动仲裁期间需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。若你在调岗被降薪的处理过程中，对社保权益、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。