公司经常不按时发工资有赔偿金吗

一、公司经常不按时发工资有赔偿金吗

公司经常不按时发工资，劳动者可主张赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司拖欠工资员工能否获经济赔偿

公司拖欠工资，员工能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资员工索赔经济赔偿有何依据

公司拖欠工资，员工索赔经济赔偿依据如下：

《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

《劳动保障监察条例》指出，逾期不支付劳动者工资报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条同样规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。

当探讨公司经常不按时发工资有赔偿金吗这个问题时，除了明确是否有赔偿金，还需了解相关维权流程和可能产生的其他权益。若公司不按时发工资且劳动者以该理由解除劳动合同，除了可能获得赔偿金，还能要求公司支付经济补偿。另外，若在维权过程中，公司恶意拖欠，劳动者还可申请加付赔偿金。如果您正遭遇公司不按时发工资的困扰，对赔偿金的计算方式、维权途径等方面存在疑问，别让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。