拖延工资赔偿金该如何计算

一、拖延工资赔偿金该如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式：首先确定用人单位拖欠的工资数额，这以劳动者应得工资减去已支付工资来确定。之后以此拖欠工资数额为基数，按照50%-100%的比例计算赔偿金。不过，要获得该赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生此赔偿责任。劳动者可通过劳动监察投诉等方式促使行政部门介入处理。

二、拖延工资赔偿金计算有哪些法律依据

拖延工资赔偿金计算的法律依据主要有：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第九十一条也指出，克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

三、拖延工资赔偿金申请需遵循哪些法律程序

申请拖欠工资赔偿金，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金。协商时可保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨拖延工资赔偿金该如何计算时，还有一些相关要点值得了解。除了赔偿金的计算，劳动者还要知道申请赔偿金的流程。一般需先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，若用人单位对仲裁结果不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。这些环节都关乎劳动者能否顺利拿到应得的赔偿金。要是你在拖延工资赔偿金计算、申请流程或强制执行等方面存在疑问，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。